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薪酬培训主管 [ 投诉职位 ]

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基本信息

工作地点：深圳市
年龄要求：18~45岁
要求学历：本科
招聘人数：不限
工作经验：3年以上
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

工作内容：
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划；2.参与制定、调整薪酬福利政策； 3.定期收集市场薪酬信息和数据；4.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 7.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 8.按照培训管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 9.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 10.掌握需接受培训的人数和培训种类； 11.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 12.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 13.统一安排和办理培训实习人员的工作；14.审核考勤和每月的工资报表，按时发放工资； 15.其他与薪酬相关的工作； 16.领导交办的临时事务。

任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 3.3 年以上人力资源管理相关工作经验，2年同岗位经验，有医药行业培训经验优先。 4.熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； 7.熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态度: 8.具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 9.的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

企业介绍

江西青峰医药投资集团是一家集原料生产、制剂生产、市场营销、科研开发于一体的大型医药集团企业。公司先后在赣州、海口、深圳、安远拥有六家子公司；拥有江西青峰药业有限公司和江西山香药业有限公司两家生产企业和一家参股企业，总资产达六亿多元；拥有注射剂、片剂、胶囊剂、口服液、颗粒剂、散剂、大输液、小容量注射剂、粉针剂和原料药等十大剂型200多个品种和规格，其中品种6个，中药保护品种6个。江西青峰医药投资集团不仅研发和生产了众多品牌产品，建立了覆盖全国的营销网络和专业化营销团队，而为企业引以为骄傲的，是培养了众多的青峰人。集团每年都为员工提供各种层次与形式的专业培训，良好的企业学习氛围更大地促进了企业的可持续发展。未来的青峰，将秉承“以人为本，诚信经营”的企业宗旨，加快创新步伐，进一步完善营销网络，努力发展成为国内一流知名的医药集团。